Vloženo: 21. února 2022
Projekt Narovinu ve Zlínském kraji přinesl zajímavá data o rozdílech mezi ženami a muži na pracovním trhu našeho kraje
Díky projektu vznikla analýza „Ženy a muži na pracovním trhu Zlínského kraje“, která na základě ověřených statistických zdrojů srovnává postavení žen a mužů z různých aspektů.
Z dat vyplývá, že na pracovním trhu Zlínského kraje se ženy koncentrují v jiných sektorech a povoláních, než je tomu v případě mužů. Největší část pracovní síly regionu působí ve zpracovatelském průmyslu, avšak jedná se především o mužskou část populace, ženy zde tvoří zhruba třetinu zaměstnanců. Naopak největší zastoupení mají ženy v sektoru vzdělávání nebo zdravotní a sociální péče, kde zaujímají téměř 80 % pracujících. Největší nárůst podílu žen zaznamenaly činnosti v oblasti realit, kde ještě v roce 2012 převažovali muži. Nyní je tomu naopak a ženy zde tvoří více jak dvě třetiny zaměstnaných.
Na manažerských postech se potkáme v regionu s muži zhruba dvakrát častěji než se ženami. Podíl žen ve vedoucích pozicích narůstá jen velmi pomalu. Mezi lety 2012 až 2018 vzrostl pouze o tři procentní body.
Obecně platí, že si ženy vydělávají méně než stejně vzdělaní muži. Dokonce se ukazuje, že muži v regionu mají ve většině případů vyšší průměrné výdělky než ženy vzdělané o jednu kvalifikační úroveň výše. Např. ženy s magisterským vysokoškolským vzděláním si v roce 2018 vydělávaly v průměru 36 225 Kč. To je nejen o 10,5 tisíce Kč méně než u stejně vzdělaných mužů, ale dokonce o 2,6 tis. Kč méně než u mužů se vzděláním o stupeň nižším (tj. bakalářským nebo vyšším odborným). Důvodem mohou být i vžité předsudky a stereotypy, neboť dle realizovaných průzkumů dívky již od školního věku předpokládají, že budou mít nižší výdělky než muži.
Přestože má Zlínský kraj průmyslový charakter, zastoupení žen v technických profesích je nízké. V odvětví ICT, které je spojeno s průnikem digitalizace do všech ostatních sfér ekonomiky, se ženy ve Zlínském kraji vyskytují pouze výjimečně. Přitom u žákyň pátých tříd základních škol je ještě poměrně vysoký potenciál pro vstup do přírodovědných nebo technických profesí, ten však s věkem klesá. Jedním z důvodů může být vliv genderových stereotypů, které se přenáší v rodinách i ve společnosti z generace na generaci a podle nichž jsou technické profese stále vnímány jako povolání pro muže. Lze tedy usuzovat, že zvýšením atraktivnosti předmětů, zvýšením informovanosti a cíleným kariérním poradenstvím by mohly být technické obory ze strany dívek vnímány mnohem pozitivněji.
|